本站湖北十堰讯：为进一步发挥内部专家优势，建设一支“专兼结合、规模适当、结构合理、素质优良”的内部培训讲师队伍，强化人才队伍建设，为全面实现建成国内领先、行业一流的“排头兵”企业目标助力，9月19日至21日，中铁十一局二公司通过“线上+线下”的方式开展了首届内部培训师评选活动，该公司副总经理、总工程师、培训中心主任徐浩然出席并讲话。

近年来，随着企业经营承揽规模不断扩大，对各岗位管理人员的能力素质要求也愈发严格。为探索人才培养渠道，全面推动公司内部培训体系建设，奠定人才培养基石，根据该公司党委研究决定，由人力资源部牵头，在全公司范围内组织开展首届内训师报名及选拔活动。通过内部公开选拔，挖掘一批能够结合企业实际发展要求以及生产经营、企业管理的需要，熟练掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目与培训课程，参与制定、实施培训计划，并从事培训活动的专业内训师队伍。

为确保此次内训师选拔取得实效，该公司周密谋划，制定了详细的选拔方案，成立了内训师管理委员会，明确了参评范围、评选条件、选拔原则、选拔程序等。同时，组建了“豪华阵容”的评审团，包括公司领导班子成员、内部专家、三总师副职、总部各部门负责人，确保了选拔的权威性。自发布报名通知后，先后有116人通过个人自荐或由序列推荐报名参加，经过内训师管理委员会资格审核、会议充分讨论评审相关细则等各项工作准备充分后，符合基本条件的51人瞄准目标，发挥各自优势，开了一场智慧与才华的角逐。

此次选拔由个人试讲和现场问答考核两环节组成。试讲人员结合各自专业领域精心制作PPT课件，紧紧围绕选定课题进行试讲。现场评委根据试讲人员的工作经验背景、个人风采、课程准备与设计、授课内容和技巧、应变能力和授课效果、时间控制等综合素质进行多维度评价和打分。活动中，试讲人员条理清晰、逻辑清楚、言简意赅、深入浅出的授课内容获得了一致好评。经过精彩试讲，最终共有37人脱颖而出，成功通过试讲考核。

中铁十一局二公司副总经理、总工程师、培训中心主任徐浩然在讲话中指出，开展内训师评选是企业人才培养的新手段，是公司推动制度落地的新需要，也是员工素质提升的新需求。通过选拔和培养内部讲师，可以充分调动公司全体员工学习业务知识的积极性和主动性，能更好的及时发现问题和解决问题，助力企业实现高质量发展。他希望通过评审的内训师要充分发挥自身优势，认真履行培训职责，主动传承企业技术、管理及文化，实现知识共享，支撑公司人才发展战略。

本次选拔活动不仅为广大员工提供了一个展示自身综合素质和能力的渠道，也为优秀人才搭建了分享经验的平台。同时，通过选拔培养一批专业化内训师队伍，在公司内部储备优质培训资源，逐步形成稳固的内训师人才梯队，不断加快人才队伍建设。下一步，该公司将对选拔出来的内训师进行专业、系统的培养，同时不断完善内训师管理机制，主动发掘和培养“有责任、有担当、有情怀”的内训师人才，督促他们当好“引路人”“指路人”和“传承人”，不断盘活内部人力资源结构，助力企业高质量发展。（文图/唐业堡）

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